СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

Женщина официально трудоустроена, родила ребенка, оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, отец официально трудоустроен и хочет тоже уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли оба родителя одновременно находится в отпуске по уходу за одним ребенком?

В Положении об оплате труда от 26.08.2026 в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный). Но ДМС и корпоративный больничный (КБ) предоставляется всем сотрудникам уже долгие годы без изменения. По сравнению с предыдущими годами ничего не изменилось. Содержание ДМС и количество дней корпоративного больничного ежегодно не меняется. Как тогда наличие ДМС и КБ повышает уровень заработной платы в связи с ростом цен? Кроме того, согласно ст.129 ТК РФ ни ДМС, ни корпоративный больничный не входят в состав заработной платы.

После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт. Правомерно ли в такой ситуации составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин и уволить его за прогул или работодателю следует сначала принять дополнительные меры для выяснения причин его отсутствия?

Прошу разъяснить порядок оформления привлечения работников к работе в выходной/сверхурочно в случае производственной аварии. Ситуация: на предприятии произошла авария (например, прорыв трубы или отключение электроснабжения), требующая немедленного устранения для предотвращения порчи имущества и остановки производства. Работники были вызваны по телефону, на работу в субботу, 5 августа. 1. Правильно ли мы понимаем, что согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие работника в данном случае не требуются, а основанием является только устное распоряжение работодателя? 2. Нужно ли предварительно уведомлять работников об их праве отказаться от работы (согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ) в условиях ликвидации аварии, если они не относятся к льготным категориям (женщины с детьми до трех лет, инвалиды и т.д.)? 3. Допустимо ли оформить приказ о привлечении к работе в выходной день, после фактического выхода людей на работу? Например, работа была выполнена экстренно в субботу (5 августа), а приказ издан в понедельник (7 августа). 4. Если это нарушение, то как правильно квалифицировать действия работодателя и какие риски несет задержка документа? 5. Какие формулировки необходимо использовать в тексте приказа (указание причины — «для устранения последствий производственной аварии»?)

Я дистанционный работник. Работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки). Руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя?